ケーシーエスでは、社員がチームの一員として共に学び共に成長する環境を大切にしています。
教育制度や福利厚生は、成長を通じて社員が豊かになる機会の創出として取り組んでいます。
報酬制度
01
機会は平等に、処遇は公平に
「機会は平等に、処遇は公平に」が社員処遇の基本方針です。
処遇を良くするためには、一人当たりの付加価値をあげなければなりません。
02
資格取得奨励金
入社後、取得した資格の種別や難易度に応じて一時金を支給します。
例）基本情報技術者試験、情報セキュリティスペシャリスト、オラクルマスター 等
03
永年勤続表彰
勤続年数に応じて、表彰状、及び、記念品を贈呈します。
例）勤続5年：時計、勤続10年：タブレット、勤続15年：旅行券 等
教育制度
新入社員研修
社会人としての基礎を学び、同期の仲間と理解を深めてください。
ビジネスマナー研修（2日間）
外部講師を招いて、社会人としてのマナーを学びます。
（電話の取り方、名刺の受け渡し、身だしなみ など）
外見も内面も一流の社会人になれること間違いありません。
社員としての基礎研修（3日間）
幹部社員や先輩社員が講師となり、仕事の進め方、社風、社会人としての考え方など
厳しく、丁寧に指導します。
この研修をしっかり理解し、我々の同志となってください。
新入社員向け技術研修（2ヶ月間）
専属講師のもと、基礎技術やプログラミングを学びます。
アルゴリズム
アルゴリズムはシステム開発の基本です。
体験入社とは異なり、よりプログラミングに近いアルゴリズムを勉強します。
プログラミング実習
実際にPCを使用してプログラムを作成します。
自分が作成したプログラムが動く喜びを感じてください。
集合研修（1回/月）
毎月1回、全社員が集まる集合研修を行います。
会社の仲間達とスキルアップに励みましょう！
技術研修
苦手な分野にあえて取り組み、スキルアップします。
- セキュリティ研修
- ハードウェア研修
- プレゼンテーション研修 etc…
検定試験制度
社内検定試験をクリアして、上位ランクを目指しましょう！
- アルゴリズム検定
- プログラム製造検定
- 設計技法検定 etc…
人間性向上のための研修
ひとりの人間として、また、社会人としてのスキルを身につけます。
- ビデオ研修
- KJ法研修
- ディベート研修 etc…
情報交換会
各職場や個人の情報を共有します。
- 業務報告会
- グループミーティング etc…
キャリアパス
社員が将来的にどのような役割や職務を担い、
どのようにキャリアを発展させていくかを示した道筋（モデル図）です。
体験研修
入社前
新入社員研修
入社
技術研修2ヶ月
未来のSEに向けて
PL研修5年～
PLへの登竜門
管理職研修8年～
幹部候補への
登竜門
PM研修10年～
幹部社員への
登竜門
人材に関するポリシー
理念への共感と成長
私たちは、企業理念に共感し、その実現に向けて共に成長していける人材を評価します。
仕事への意義とやりがい
仕事そのものに意義ややりがいを感じ、自発的に取り組む姿勢を評価します。
社員は資源ではなく資本
社員は会社にとっての「資源」ではなく、価値を共に創り出す「資本」として考えています。
自立と連携
自ら考え行動する力を重視しながら、周囲と連携して成果を出す姿勢を評価します。
多様性と創造性
多様な価値観を柔軟に受け入れ、創造性に富んだ挑戦をする姿勢を評価します。
スキルの向上
専門的な知見や技術を、時代に合わせて継続的に高めていく姿勢を評価します。
『経営管理職』と『専門職』
社員には、マネジメントまたは専門領域において、それぞれのキャリアを築いていくことを期待します。
能力人事制度
社員一人ひとりの役割や専門性、多様な価値を尊重し、その能力や成果を正しく評価します。
福利厚生
各種社会保険制度
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険などの諸制度を完備しています。
また、定期健康診断や人間ドックなど、皆さんの健康管理にも十分留意しています。
社外研修参加費の補助
社員が自発的に専門知識やスキルを習得しキャリア形成を促すことで、学習意欲の高い人材を支援しています。
勤労者福祉サービスセンター
呉市勤労者福祉サービスセンターに加入しています。施設や飲食店、行事など会員価格で利用できます。
例）カープ公式戦入場券、サンフレッチェ入場券、映画館、ボウリング、県内外のレジャー施設 等
社員旅行
年1回、社員間の親睦を深めるため、社員旅行に行っています。
例）沖縄、指宿（鹿児島）、USJ（大阪）、大連（中国）、ソウル（韓国） 、台湾 等
社員親睦会
社員同士の交流を通じて部署や役職を超えたコミュニケーションを活性化し、働きやすい職場環境を通じて、エンゲージメントやチームワークの向上を図っています。